Conoce Tus derechos TRABAJADORAS DOMESTICAS

La ley laboral, la ley de impuestos y el código penal, a nivel tanto Federal como Laboral, otorgan protección y derechos básicos a todas las niñeras y trabajadores domésticos que se encuentren dentro del horario de trabajo. No importa si usted es ciudadano de los EE.UU., un extranjero con permiso de trabajo, o un extranjero sin derecho legal a trabajar en los Estados Unidos. Esta ley los ampara a todos. Las niñeras, las empleadas del hogar, y las criadas son típicamente empleadas de la familia a la que le presta sus servicios.

4. Salario Anual y Declaración de impuestos (Formulario W-2): Toda niñera o empleado domestico tienen la obligación, por ley federal, de reportar su salario e impuestos sobre las remuneraciones. Puede encontrar mayor información sobre estos requisitos en la Publicación 926 del IRS. Una niñera NO es un trabajador independiente, y NO debe recibir un formulario 1099 a menos que sus ingresos anuales no sean mayores que $2100 (2018).

5. Deducciones de la nómina de pago correctas e incorrectas. Tu patrón puede hacer ciertas deducciones de tu cheque de pago.

6. Pagos regulares de la nómina de pago: El Estado determina el número máximo de días entre las fechas de pago y el retraso máximo que un patrón puede tener en su nómina de pago periódica. Lo mejor es convenir una frecuencia de pago (Semanal, o cada dos semanas es lo mas frecuente) y también pactar un día especifico de pago, y que este por escrito. Los patrones no pueden tener retrasos adicionales (períodos del retraso) en tu pago debido a viajes de trabajo del patrón, vacaciones, etc. El patrón es responsable de mantener un registro de tus pagos, que sea exacto, consecutivo y que incluya fechas y horas en las que tu hayas trabajado, por un período de 3 años. Es recomendable que la niñera o empleado domestico también mantengan un registro similar y que estos sean guardados en un lugar seguro.

7. El pago de cuentas médicas y de salarios perdidos debido a una lesión relacionada con el trabajo. Esto se conoce como » Remuneración de los trabajadores, y las reglas a cerca de quién debe tener la póliza del seguro y de los artículos cubiertos por este, es establecido por las comisiones individuales del seguro de cada estado. En la mayoría de los casos, tú debes ingresar una demanda en la directiva de la remuneración de trabajadores de tu estado para calificar a los pagos de los gastos médicos y la remuneración de los salarios perdidos. Si usted sufrió la lesión durante horas de trabajo y su patrón o la compañía de seguro de este, se niegan a afrontar los pagos, usted debería buscar ayuda legal.

8. Un lugar de trabajo libre de abuso físico y/o sexual: Es ilegal que un patrón abuse físicamente (dar un lapo, golpear, etc.) de un trabajador. Es ilegal que el patrón exija contacto físico o sexual a una niñera o empleado domestico. Existen leyes Federales y Estatales que protegen al trabajador sobre estos tipos de abuso. ¡CONSEJO! Consulte a un abogado u obtenga ayuda legal si usted se siente de alguna manera abusada física o sexualmente por su patrón.

9. Retención de documentos: Su empleador no puede retener sus documentos de identidad como su pasaporte, tarjeta del Seguro Social, Licencia de conducir o permiso de trabajo. Tienes derecho a recibir una copia » del Contrato o arreglo de trabajo que hayas firmado con tu patrón. El patrón es responsable de mantener un registro de tus pagos, que sea exacto, consecutivo y que incluya fechas y horas en las que tu hayas trabajado, por un período de 3 años. Es recomendable que la niñera o empleado domestico también mantengan un registro similar y que estos sean guardados en un lugar seguro.

10. No-venganza. Tu patrón no puede actuar en contra tuya, ni perjudicarte por tu estado migratorio como venganza por alguna demanda que hayas puesto contra el, por un caso de agravio en el lugar de trabajo, tales como una demanda formal por no haber recibido tu salario, alguna queja sobre la mala conducta criminal, como es el abuso físico o demanda por los beneficios de la remuneración del trabajador. El departamento de Seguridad ciudadana e Inmigración y la agencia de aplicación de aduanas (HIELO) tiene reglas que prohíben su interferencia en estas materias. Vea » ICE-política de los conflictos laborales, cortesía de » Proyecto Nacional de la Ley de Empleo (NELP) publicación “Los Derechos comienzan en el Hogar”